U proljeće prošle godine Srećko Lepri, rukovoditelj ETK jedinice za Usluge, uputio je Željku Škalecu, predavaču u ETK Centru za razvoj kompetencija, zahtjev za organizaciju Team Building tečaja na Kalniku, znajući da je on aktivni član Saveza gorskih vodiča Hrvatske. Kasnije se pridružila i Nevenka Mesarov, psihologinja iz istoga Centra i tako je započela priča o Team building tečaju kojega zaposlenicima naše kompanije, ali i drugim organizacijama, nudi ETK Centar za razvoj kompetencija, a sve ostalo je … saznajte izravno iz pera voditelja toga programa.

Tijekom 2003. godine Team building na ETK način organiziran je prije svega kao niz aktivnosti na otvorenom u svrhu jačanja timskoga rada. Orijentacija u prirodi, hodanje, sportsko penjanje uz dobru hranu i veselu večer bili su dobar uvod u sasvim respektabilan tečaj kakav ETK Centar za razvoj kompetencija nudi danas, samo godinu dana kasnije. Nakon Kalnika organizatori su "isprobali" i terene na Risnjaku i Zavižanu, u HOC Bjelolasica i na Kleku. Slike s druženja koje su bile objavljene na svima dostupnom kompanijinom disku lijepo su pokazivale što i kako se radi, pa su u potrazi za istim programom mnogi zakucati na vrata ETK Centra za razvoj kompetencija.

Team building tečaj počinje teoretskim dijelom: predavanja, ciljani testovi, upitnici i igranje uloga kojima se podupire samospoznaja, inicijativa, iskrenost, povjerenje, odgovornost, samopouzdanje i mnoge druge osobine koje su potrebne da bi se stvorila poticajna atmosfera među suradnicima te izgradio djelotvoran tim. Koliko puta vam se dogodilo da imate skupinu vrsnih stručnjaka, ali nikako da u timskom radu postignu adekvatne rezultate? Često smo kod izbora novih suradnika oduševljeni njihovom stručnošću, iskustvom i preporukama, a rijetko se, nažalost, ozbiljnije posvećujemo tomu kako dobro će se kandidat uključiti u postojeći tim. To ovisi i o drugim sposobnostima, profilu osobnosti, svestranosti, fleksibilnosti i adaptibilnosti kandidata i naših očekivanja o njihovoj ulozi u timu. O svemu tomu se raspravlja u teoretskom dijelu seminara. Tečaj razvija i vještine kao što je aktivno slušanje članova tima i ostale komunikacijske vještine, a dosta pozornosti pridaje se i negativnim učincima ljubomore, cinizma i nedostatka povjerenja među članovima tima te načinima suzbijanja stresa. Valja naglasiti da je svaki Team building tečaj drugačiji jer se program «kroji» prema potrebama specifične grupe.

A što se nudi na terenu? Sve što u ovom trenutku možete zamisliti u Hrvatskoj, a to znači aktivnosti u planini, na rijekama, jezerima i na moru. Recimo: hodanje, penjanje, orijentaciju, rafting, vožnja kajaka, jedrenje, krstarenje, biciklizam, itd. Sve u timskom ozračju i uz raznorazne timske vježbe. Ponuda uključuje kvalitetan smještaj i prehranu, a odredište možete odabrati sami: Kalnik, Zeleni vir (Skrad), Kupa (Brod na Kupi), Crni lug (Risnjak), HOC Bjelolasica (Klek), Krasno (Zavižan), Velebno (Baške Oštarije), Paklenica (Starigrad), otok Hvar, Cetina (Omiš), Biokovo (Makarska), Istra.

U organizaciji Team buildig tečaja značajna je podrška Zlatka Vojnića, voditelja ETK Centra za razvoj kompetencija, Marije Mikić, koja koordinira suradnju s Generalturistom i Ranka Despotovića koji priprema i obrađuje anketne upitnike o tečaju, što je veoma važno za njegova daljnja unaprjeđenja. Kada je to potrebno u realizaciji programa sudjeluje i Davor Pribanić koji ima sve potrebne kompetencije za jedrenje, ronjenje i skijanje. Za aktivnosti na terenu je poželjno da su sudionici u dobroj kondiciji, ali svakako se izlazi u susret zaposlenicima sa zdravstvenim problemima i onima koji kondiciju trebaju tek steći. Moto praktičnoga dijela je: Sigurnost prije svega. Uz poštivanje toga pravila, vrijedi još jedno: Ako se i ne osjećate dijelom tima, nakon što prođete ETK Team building tečaj to ćete postati. Ponuda vrijedi ne samo za organizacijske jedinice Ericssona Nikole Tesle, već i za korporaciju Ericsson, odnosno, kompanijine kupce i poslovne partnere. No, evo i kratkih komentara nekih od dosadašnjih sudionika u programu:

Preporučio bih svim timovima naše kompanije da koriste ove usluge jer osim odlične ekipe i programa, voditelji dodaju i komponentu objektivnoga promatrača koji dobro poznaje principe rada u Ericssonu Nikoli Tesli.

Dragan Fratrić, direktor jedinice za Upravljanje nekretninama i opće usluge

Najbolje se uči kada se uči kroz igru, a baš takav je bio naš Team building. Seminar nas je podsjetio da se u timu, za razliku od grupe, ideje kvalitetnije evaluiraju, a rezultati brže i lakše postižu. Naročito ako su uloge igrača dobro podijeljene.

Ankica Kurelja, rukovoditeljica jedinice Naručivanje i logistika

Ukratko, prekrasno, plemenito, korisno za zdravlje. Baterije smo napunili za dva mjeseca unaprijed. Trebalo bi tako češće.

Milan Borojević, Centar za komunikacijska rješenja, usluge, logistiku i e- sustave

Budući da sam relativno nova u svom odjelu, ovakav način druženja s kolegama mi je stvarno dobro došao. Upoznala sam svoje kolege i izvan radne okoline, kroz druženje i igru. Posebno me oduševila fleksibilnost i pristupačnost voditelja.

Milenka Gadže, Centar za komunikacijska rješenja, usluge, logistiku i e- sustave

Tečaj Team building ocjenjujem izuzetno korisnim i poučnim. Kroz druženje, rad i zabavu shvatio sam da postoji prostor za poboljšanje djelotvornosti rada. Uviđanjem prvenstveno vlastitih slabosti u interakciji unutar tima, u okruženju "pomaknutom" od tekućih radnih obveza, svi smo shvatili da možemo bolje i više.

Tomislav Sila, Upravljanje nekretninama i opće usluge

Pripremili N. Mesarov i Ž. Škalec