Dan karijera manifestacija je osmišljena prema europskim standardima koja ima za cilj okupiti i povezati na jednom mjestu studente, apsolvente i postdiplomante te uspješne tvrtke, prezentirati najbolje tvrtke studentima i mladim profesionalcima te omogućiti izravan kontakt između poslodavaca i posloprimaca. Mnoštvu okupljenih studenata, izlagača i novinara na svečanom otvaranju obratila se Vera Babić, državna tajnica za rad pri Ministarstvu gospodarstava, rada i poduzetništva. Ona je istakla da je hrvatska Vlada od samih početaka ove manifestacije prepoznala njezino značenje i ulogu u promjeni percepcije tržišta rada te da će ovo i slična događanja ubuduće mijenjati trendove tržišta rada i prenositi poruku o važnosti ulaganja u obrazovanje.
Sudjelovanjem na ovom susretu studenata i poslodavaca, kompanija Ericsson Nikola Tesla iskazala je spremnost i otvorenost na suradnju sa studentima te interes za privlačenje najboljih kadrova, prvenstveno inženjera elektrotehnike.
Na kompanijinom štandu, osim što su mogli saznati sve željene informacije o našoj kompaniji, studenti i mladi stručnjaci imali su priliku iz prve ruke saznati sve pojedinosti o kvalifikaciji i vještinama poželjnih pri zapošljavanju u našoj kompaniji, ponudi otvorenih radnih mjesta, uvjetima i načinima rada u kompaniji te pogodnostima i izazovima rada u lokalnim, regionalnim i globalnim timovima.
Osim toga, posjetitelji su se mogli upoznati s poslovanjem istaknutih hrvatskih tvrtki, njihovim potrebama i načinima regrutiranja kadrova, slušajući i gledajući prezentacije na središnjoj pozornici. Našu kompaniju predstavila je Ana Jožinec, direktorica Upravljanja ljudskim potencijalima, organizacijom i pravnim poslovima, koja je u svom izlaganju naglasila: " Iza rezultata Ericssona Nikole Tesle danas stoji snažan tim od 1350 stručnjaka čije znanje i stručnost svaki dan stoje iza svih naših projekata i aktivnosti na svim našim tržištima. Za kompaniju orijentiranu na proizvodnju znanja, kao što je naša, upravo intelektualni kapital predstavlja najveću vrijednosti. Stoga kompanija brižno planira razvoj ljudskih resursa. Osmišljavanje aktivnosti za privlačenje, razvijanje i zadržavanje visoko obrazovanih stručnjaka, koji trebaju ostvariti složene zadaće u području suvremenih tehnologija, sastavni je dio poslovne strategije kompanije. Kompanija razvija i provodi procese koji podržavaju veću učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika. Zaposlenici koji pridonose uspjehu kompanije stimuliraju se sustavom plaća koji izravno povezuje kompanijske rezultate u cijelosti i ostvareni individualni učinak s visinom ukupne zarade".
Interes posjetitelja za našu kompaniju kao potencijalnog poslodavca, bio je velik, pa je desetak minuta namijenjenih za pitanja i odgovore bilo prekratko vrijeme da bi svi zainteresirani dobili odgovor, a gužva na našem štandu potrajala je do kasnih večernjih sati jer je interes posjetitelja za Ericsson Nikolu Teslu kao poslodavca bio doista velik.
V. Mihajlic
