Kao društveno odgovorni poduzetnik Ericssson Nikola Tesla razvija kompetencije sistem integratora budući da je to u današnjem složenom informacijsko-komunikacijskom okruženju jedini put da zadovolji potrebe svojih kupaca.

Prezentacija HR.net Enterprisea, sustava IT podrške procesima upravljanja ljudskim potencijalima, održana je za postojeće i potencijalne kupce te predstavnike medija sredinom studenoga u hotelu Westin.

Budući da su ljudski resursi postali najznačajnija komponenta, najveći kapital modernih kompanija, o značaju tog sustava u poslovanju kao i konkretnim iskustvima na uvođenju HR.neta govorili su stručnjaci koji rade na implementaciji sustava i to iz tvrtki HRPro-a i Ericssona Nikole Tesle.

Kako je naglašeno HR.net Enterprise najcjelovitiji je sustav za upravljanje ljudskim potencijalima u regiji i dobio je niz priznanja i nagrada. To je proizvod hrvatske tvrtke Hr.Pro, a Ericsson Nikola Tesla surađuje kao sistem integrator tog sustava u drugim tvrtkama. Sustav HR.net temelji se na Microsoftovoj .NET platformi, a koristeći internet tehnologije osigurava aktivno sudjelovanje svih zaposlenika u poslovnim procesima upravljanja ljudskim potencijalima.

Za sada je implementiran u dvadesetak tvrtki u Hrvatskoj i regiji, a Ericsson Nikola Tesla bila je prva kompanija koja je počela koristiti taj sustav u svom poslovnom procesu.

Sustav HR.net obuhvaća upravljanje sljedećim poslovnim procesima: organizacijskom strukturom i katalogom poslova; procesom zapošljavanja i profesionalne selekcije; administriranje podataka o zaposlenicima; sustavom nagrađivanja i obračunom plaća; kompetencijama zaposlenih; procjenom učinka; edukacijom; izradom budžeta i upravljanjem troškovima; self service sustavima itd. Sustav sadrži i vremensku kategoriju koja omogućava transparentno praćenje promjena organizacije, radnih mjesta i podataka o zaposlenima kroz vrijeme, a karakterizira ga i lakoća korištenja.

O svojim iskustvima u višemjesečnom radu na uvođenju HR.net Enterprisa govorila je voditeljica tima iz T-HT, kompanije koja će uvesti sve module toga kompleksnog sustava. Uz detaljnu prezentaciju svega što je bilo nužno poduzeti unutar same tvrtke da bi sustav mogao funkcionirati, nameće se zaključak da je nužno organizirati se i uskladiti unutar same tvrtke sa standardima suvremenog poslovanja kako bi se dugoročno moglo efikasno upravljati ljudskim potencijalima.

Na prezentaciji o HR.netu bilo je riječi i o iskustvima uvođenja tog sustava u tvrtku Grawe Hrvatska koja će zasada implementirati samo određene module.

Da bi se izbjegao rizik nerazumijevanja, a samim tim i produžilo vrijeme realizacije, Grawe Hrvatska angažirao je stručnjake Ericssona Nikole Tesle koji imaju veliko iskustvo u projektima ICT sistemske integracije, što se pokazalo dobitnom kombinacijom.

Zbog velikog opsega funkcionalnosti Hr.net sustava, tim stručnjaka Ericssona Nikole Tesle, u suradnji sa stručnjacima za ljudske potencijale Grawe Hrvatska napravio je potrebnu analizu postojećeg stanja te definirao željeno stanje procesa ljudskih potencijala. Pri realizaciji samog projekta optimizirani su postojeći procesi i definirani novi kako bi se maksimalno iskoristile mogućnosti sustava.

Ericssonovi stručnjaci izvrsno su obavili prilagodbu sučelja postojećih Grawe poslovnih aplikacija te se još jednom pokazali kao pravi izbor u sistemskoj integraciji poslovnih sustava.

Kako tvrtka HRPro planira intenzivniju prodaju sustava HR.net i širenje u regiji, za očekivati je da i za naše stručnjake za sistemsku integraciju predstoji još veći angažman.

D. Kovačević