U novom poslovnom okruženju, a posebno ako je riječ o high-tech kompanijama, uz linijski menadžment sve se jasnije ocrtavaju mogućnosti razvoja karijere u domeni upravljanja projektima i tehničkom leadershipu. Korporacija Ericsson već je uvelike u svom ustroju primjenjuje principe tzv. staze karijere (Career Path) koja stručnjacima za pojedina tehnološka područja u telekomunikacijama i stručnjacima za upravljanje projektima, što je sve češći oblik rada u korporaciji, otvara prostor za razvoj karijere izvan uobičajene i utvrđene linijske hijerarhije.
Ericsson Nikola Tesla također se usklađuje s tim trendom, pa je već niz kompanijinih stručnjaka za upravljanje projektima napravilo prve veoma važne korake na stazi karijere, a krajem prošle godine i u tehničkoj domeni stiglo je u našu kompaniju prvo imenovanje tehničkoga specijalista na korporativnoj razini. Riječ je o Maji Vukušić-Vasiljevski koja je u Ericssonu nadaleko poznata po svojim stručnim kompetencijama, inovativnim idejama i ustrajnom razvoju kompetencija u području signalizacije, i to i u mobilnim i u fiksnim sustavima. Maja je zaposlena u Institutu za telekomunikacije, u internoj jedinici ETK/DA (AXE Signaling) u Zagrebu, a odgovorna je za upravljanje sustavima unutar programskoga područja Trunk and Signalling. Radi na poslovima tehničke koordinacije i podrške projektima, upravljanja projektima tijekom razvoja 2G i 3G mreža, uvođenja IMS sustava te njegovog povezivanja s CSCN sustavom. Predsjedava tehničkim tijelima (TC-TSS, PC-RTARM, povremeno TC-MSC), povremeno radi ili podržava standardizacijske aktivnosti te sudjeluje u aktivnostima prototipova (npr. SIP on AXE).
"Bilo mi je veoma drago kada je moja kandidatura za stručni naziv Senior Specialist na korporativnoj razini potvrđena. Nekoliko godina unazad radim na poziciji Principal, što je, kako znamo, za sada najviši mogući stručni stupanj na razini lokalne kompanije te bi u slučaju da je na tome i ostalo razvoj moje karijere zastao. Međutim, u međuvremenu je u Ericssonu pokrenuta inicijativa usmjerena na prepoznavanje stručnjaka i tehničkog vodstva u strateški važnim tehnološkim područjima, u čemu sam, eto, ja kao prva iz naše kompanije uspjela. Zahvalna sam mojim linijskim rukovoditeljima, Vjeranu Radatoviću, Björnu Dellasu te Jozi Rimcu koji su podržali moju kandidaturu, a ovu prigodu koristim i da zahvalim svim dragim kolegama na čestitkama. Posebno drago mi je bilo što mi se toplim riječima podrške u povodu priznanja obratila i predsjednica kompanije, mr. Gordana Kovačević.
No, samo priznanje je i obveza, jer uz dosadašnji rad na poslovima upravljanja sustavima, poslovima vezanim uz WCDMA/GSM i Engine Integral projekte, ono podrazumijeva i 30-40% radnog vremena na poslovima izvan naše organizacije, tj. projekata. Također, nadam se da je sada otvoren put i drugim kompetentnim kadrovima iz naše organizacije za buduća imenovanja, ne samo na području signalizacije, već i u drugim strateškim područjima. Mladim kolegama koji će željeti također krenuti na put korporativne prepoznatljivosti željela bih poručiti kako je važno tijekom svojega radnoga vijeka njegovati ne samo stručne kompetencije, već i praktičnu inovativnost te, radeći u timovima, stvarati i održavati mrežu kontakata i izvan naše kompanije. Također, važno je da vole to što rade. Sebe bih definirala kao radoholičara koji uživa u svom poslu, koji o poslovnim zadaćama razmišlja i kada nije na radnom mjestu. Predanost poslu mora u konačnici donijeti rezultate", kaže Maja.
Tehnički specijalisti u područjima koje Ericsson smatra strateškim (Technical Specialist) na korporativnoj razini imenuju se na tri razine stručnosti: Senior Specialist, Expert te Senior Expert. Majina staza karijere ima, dakle, još dvije stepenice. Uz njen odgovorni stav prema poslu i znanju koje posjeduje nema sumnje kako je ona perspektivni kandidat i za najviši korporativni stručni stupanj.
J. Lončar
