Dokazavši se vrhunskom realizacijom više globalno značajnih Ericssonovih projekata ETK Institut za telekomunikacije je tijekom zadnjih nekoliko godina postao "meta" različitih transfera poslova iz drugih Ericssonovih istraživačko-razvojnih centara. U procesu optimizacije toga dijela svojega poslovanja korporacija je, naime, za najsloženije i najzahtjevnije poslove angažirala one koji su se potvrdili svojim odličnim performansama. Među njima je bio i istraživačko-razvojni centar u Zagrebu. Kako bi mogao na najbolji mogući način zadovoljiti rastuće potrebe, ETK Institut za telekomunikacije otvorio je tijekom prošle godine projekt zapošljavanja stručnjaka u području elektrotehnike i računarstva, koji još nije zaključen. Kompanija, dakle, nastavlja zapošljavati i tijekom ove godine.

Prošlu godinu ETK Institut za telekomunikacije okončao je uz 408 zaposlenih. Na početku 2004. godine bilo ih je 327. Takav rast broja zaposlenih od gotovo 30% odraz je velikoga ugleda kojega Ericssonov istraživačko-razvojni centar u Hrvatskoj ima u korporativnoj i globalnoj zajednici. Porasta broja zaposlenih ne bi bilo da rezultati koje Institut postiže ne premašuju očekivanja poslovnih partnera i kupaca.

"Činjenica da je istraživačko-razvojni centar Ericssona Nikole Tesle tijekom 2004. kontinuirano zapošljavao inženjere elektrotehnike i računarstva te da se taj trend rasta jednakim intenzitetom nastavlja i u ovoj godini potvrda je kvalitete našega rada i visoke stručnosti naših djelatnika," ističe Siniša Krajnović, zamjenik direktora ETK Instituta za telekomunikacije. "Uz to mi u Hrvatskoj imamo prednost, koja se odnosi na relativnu geografsku i kulturološku blizinu centru u Stockholmu, a u nabrajanju naših komparativnih prednosti nije zanemariva niti naša konkurentnost kada je u pitanju cijena usluge. Ovi su čimbenici svrnuli pozornost korporacije na istraživačko-razvojni centar Ericssona Nikole Tesle te su se novi poslovi i nove odgovornosti počeli tijekom prošle godine slijevati prema nama. Takav je razvoj događanja uvjetovao i potrebu za povećanjem broja stručnjaka koji rade u ETK Institutu za telekomunikacije te nas je potaknuo i na uspostavljanje nove organizacije Instituta uz koju možemo djelotvornije odgovarati novim poslovnim izazovima. Do kraja ove godine planiramo zaposliti još otprilike osamdeset inženjera elektrotehnike i računarstva. Stvaranje sve snažnijeg ETK Instituta za telekomunikacije od otprilike 500 stručnjaka, kao jednog od ključnih korporacijskih istraživačko-razvojnih centara, te ujedno jedne od najvećih istraživačko-razvojnih institucija sveukupno u Republici Hrvatskoj, veliki je izazov i motivacija svima nama. Koristim priliku još jednom zaželjeti našim novim kolegicama i kolegama najtopliju dobrodošlicu u ime svih djelatnika ETK Instituta za telekomunikacije."

S obzirom na to da domaće tržište rada ima svoje limite kada je o visokoškolovanim kadrovima u području telekomunikacija riječ, nameće se pitanje gdje Ericsson Nikola Tesla pronalazi stručnjake koji udovoljavaju visokim kriterijima koje treba zadovoljiti za rad u ETK Institutu za telekomunikacije. Odgovor na to pitanje zna Damir Jelavić, voditelj projekta zapošljavanja stručnjaka u Institutu, inače rukovoditelj jednoga od odjela u Institutu:

"Uz odličnu suradnju s jedinicom za Upravljanje ljudskim potencijalima, pravne poslove i organizaciju projekt zapošljavanja stručnjaka u Institutu tijekom prošle godine odvijao se bez većih problema, premda je riječ o značajnom broju novopridošlih kolegica i kolega. Oni su mahom regrutirani izravno s Fakulteta elektrotehnike i računarstva u Zagrebu i s Fakulteta elektrotehnike, strojarstva i brodogradnje u Splitu. Zgodno je spomenuti kako je Ericsson Nikola Tesla u Splitu pozicioniran kao poslodavac broj jedan te se kadrovi koji stasaju na FESB-u i koji mogu konkurirati za posao u ETK u pravilu odmah odlučuju zaposliti u našem splitskom uredu. U Zagrebu je, međutim, konkurencija drugih kompanija oštrija te se za najkvalitetnije kadrove moramo izboriti. U tomu su nam od velike pomoći naše dobre partnerske veze s FER-om, posebno sa Zavodom za telekomunikacije, te Ljetna škola koju tradicionalno organiziramo u našoj kompaniji svake godine tijekom koje imamo priliku prepoznati najperspektivnije studente. Svakom novom članu našega kolektiva nastojimo od samoga početka dati na znanje da će u svom radu nailaziti na punu podršku starijih i iskusnijih kolega te da im se u našoj sredini otvaraju brojna vrata koja vode prema daljnjem usavršavanju njihovih kompetencija i napredovanju u karijeri. Htio bih se ovom prilikom zahvaliti svim aktivnim sudionicima projekta zapošljavanja u ETK Institutu za telekomunikacije na njihovom doprinosu u uspješnoj realizaciji projekta."

Jedinica za Upravljanje ljudskim potencijalima, pravne poslove i organizaciju kvalitetno je obradila i pripremila kandidate za nova radna mjesta u Institutu. Iva Lukić-Ćuže, zamjenica direktorice, komentira:

"S obzirom na to da je sve donedavna u informacijsko-komunikacijskoj industriji trend otpuštanja radnika bio prevladavajući sa zadovoljstvom smo dočekali početak trenda zapošljavanja. Kako je profil stručnjaka koji mogu raditi u istraživačko-razvojnoj organizaciji kakva je naš Institut veoma specifičan, potragu za kandidatima usmjerili smo na dva područja: fakultet (oglasi, letci, propagandne knjižice, osobni kontakti s profesorima) i na web portal MojPosao. Kandidate smo odabrali u suradnji s rukovoditeljima iz Instituta. Novozaposlene smo prvi dan kroz uvodni seminar upoznali s kompanijom, a kroz praćenje u pokusnom i pripravničkom stažu, pratimo uspješnost njihova uključivanja u posao i preuzimanja odgovornosti. Na osnovi do sada dobivenih povratnih informacija od njihovih mentora, možemo reći da smo napravili dobar izbor i zaposlili odlične radnike, a da su i njihovi mentori, neposredni rukovoditelji i kolege doprinijeli tome. Dobra je vijest da se Institut planira do kraja ove godine povećati za 80-tak novih radnika. Stoga smo s rukovoditeljima iz Instituta, s kojima imamo dobru suradnju i s kojima usklađujemo i dogovaramo naše akcije, već započeli potragu za kvalitetnim inženjerima elektrotehnike i računarstva na domaćem tržištu rada."

S priključivanjem novih inženjera listi zaposlenika Ericssona Nikole Tesle ukupno znanje kojim kompanija raspolaže uvećano je za pet godina studiranja na FER-u ili FESB-u po svakom novom zaposleniku uz niz dodatnih znanja koja kad-tad mogu u razvoju karijere i poslovanju kompanije biti od koristi.

Marko Serdarević jedan je od mladića koji su krajem prošle godine upotpunili snagu ljudskih potencijala Ericssona Nikole Tesle. Eto kako s njegova dva metra i pet centimetara visine izgleda kompanija u kojoj provodi svoje prve radne dane:

"U ETK sam došao nakon što sam diplomirao na FESB-u, na smjeru primijenjene elektronike. O kompaniji sam mnogo dobroga čuo i prije no što sam se u njoj zaposlio, ali sam ipak bio iznenađen razinom profesionalnosti i korektnim odnosom svih kolega i suportnoga osoblja u odjelu u kojemu radim. Za sada se moje obaveze vrte oko AXE signalizacije, mnogo toga novoga već sam naučio i jedva čekam uključivanje u kakav konkretni projekt. Uz rad mi ostaje i dovoljno vremena za igru s mojim Lovrom koji jedva da je napunio godinu i po dana, što me posebno veseli. Još da se uz razne sekcije koje, kako čujem, djeluju u kompaniji uvede i plivanje…"

Lidija Bušić stigla je u ETK izravno s FER-a, smjer telekomunikacija i informatike, te se u rad Instituta uključila u području lokacijskih usluga:

"Uz podršku mentora i ostalih kolega ništa u ovoj sredini nije nemoguće postići. Uobičajeni osjećaj nesigurnosti kod prvog zaposlenja oni su raspršili svojom spremnošću da uvijek priskoče u pomoć ili pruže dragocjeni savjet. Područje kojim se bavim, lokacijske usluge, spada u grupu najsuvremenijih i najperspektivnijih mobilnih komunikacijskih usluga. Veseli me što imam priliku usavršiti se baš u tom području, te što od samog početka svog rada aktivno doprinosim postignućima projekta lokacijskih usluga."

Haris Hadžić, državljanin Bosne i Hercegovine, završio je FER uz plaćanje naknade koja je obavezna za strane državljane u našoj zemlji, a po sličnom principu se uključio i na poslijediplomski studij. Sa sobom je u ETK donio više od godinu dana iskustva stečenoga na radu u austrijskom Institutu za komunikacijske mreže sa sjedištem u Beču:

"Ukupni dojam koji sam stekao u prvih nekoliko mjeseci rada u ETK ocjenjujem čistom peticom. U ETK-u me dočekala poticajna radna sredina koja mladim stručnjacima u području telekomunikacija, ali i informatike, može pružiti mnogo različitih prilika za razvoj i napredovanje. Koliko vidim, veoma se cijeni fleksibilnost i svestranost, a ja, eto raspolažem s oba aduta. Da sam prilagodljiv, potvrdit će kolegice i kolege, a da sam svestran dokazujem ističući kako sam nedavno prijateljici postavio pločice u kupaonici."

Ante Mihovilović, završio je smjer računarstva na FESB-u i zapravo radi u ETK uredu u Splitu, a trenutačno se zatekao u Zagrebu jer je tako nalagao određeni zahtjev u sklopu projekta na kojemu radi:

"Bavim se programiranjem u domeni Cello platformi. Taj me posao ubrzo nakon zapošljavanja u Ericssonu u Splitu doveo i u matični ured, pa mogu usporediti uvjete rada na ta dva mjesta. Zaključak: jednako srdačni kolege i u Splitu i u Zagrebu. Mom temperamentu odgovara takav ležeran pristup koji ublažava stres zahtjevnoga posla. Nadam se da ću, recimo, za deset godina steći dovoljno znanja kako bih mogao ne samo sudjelovati u projektima Instituta, već koji od njih i voditi."

Rujana Mihotić odabrala je studij na FER-u jer je bila uvjerena kako će joj on omogućiti mnogo raznovrsnih mogućnosti za zapošljavanje. Sada kada radi u ETK misli kako joj ova kompanija nudi niz mogućnosti za daljnje usavršavanje:

"Kao žena ne osjećam se loše u tipično muškoj telekomunikacijskoj kompaniji. I tijekom studija je omjer muškarci : žene bio, ugrubo, 10:1, a i ovdje u ETK je otprilike tako (7:3). Međutim, što se tiče rasporeda poslova, koliko to ja iz svojega kratkoga iskustva mogu zaključiti, tu smo jednaki. Zahvaljujem starijim kolegama na stručnosti i susretljivosti kojima su me uveli u posao i pomogli mi da se vrlo brzo osjetim članom tima. Uistinu mislim da su timski rad, kolegijalnost i stručnost, kakve posjeduju moji kolege, najveća Ericssonova snaga. Stoga, ako jednom riječju moram okarakterizirati uvjete koje imamo na svom prvom radnom mjestu, odabrala bih riječ: fantastično."

Vlatku Lebinac uz Ericsson Nikolu Teslu vežu dva nastupa na INFO sajmu, promocija Ericssonovih poslovnih sustava u Kaptol centru, jedna konferencija za medije, a sada i radno mjesto:

"Kao studentica FER-a sudjelovala sam u podršci nekoliko ETK događanja, što mi je bila iznimna čast, ali i najbolja preporuka za zapošljavanje u toj kompaniji. Premda u ovom trenutku još ulazim u tajne Cello platformi, što je veoma zanimljivo područje telekomunikacija, jednim okom pratim što se zbiva u kompanijinim jedinicama koje se bave marketingom i prodajom. Na tom području sebe vidim jednoga dana, nakon što steknem potrebna stručna znanja i iskustva. Studij na FER-u dao nam je svima određeni inženjerski pristup pa svladavanje stručnih znanja nije problem, ali ja u sebi prepoznajem tu marketinško-prodajnu žicu i nadam se da će biti prilike da se i tu dokažem."

Björn Dellås, direktor ETK Instituta za telekomunikacije, jako je zadovoljan rastom te organizacijske jedinice:

"Tijekom prošle godine radili smo veoma predano na nekoliko značajnih područja. Preuzeli smo niz novih poslova i odgovornosti, među kojima i integracijsko-verifikacijske usluge, te ojačali svoje prisustvo u području AXE signalizacije i u području Cello platformi. U skladu s novim odgovornostima prekrojili smo i svoju organizaciju, stjecali smo nova znanja te se brojčano znatno pojačali. Sve to bili su izazovi, sve zahtjevniji jedan od drugoga. Zapošljavanje mladih kolega donijelo nam je, međutim, novu operativnu snagu i svježinu. Kako se u ovoj industriji sve ipak temelji na ljudima, smatram projekt zapošljavanja u Institutu iznimno važnim. Koristim ovu prigodu da se zahvalim svima koji su pridonijeli njegovoj uspješnoj realizaciji, želim im mnogo sreće u nastavku rada na istom zadatku, a mladim kolegicama i kolegama želim da se ugodno osjećaju u našoj radnoj sredini i mnogo sreće na njihovu putu."