Ne znam za vas, ali godišnji uvijek nekako poistovjećujem s ljetom, možda zato što od svih godišnjih doba najmanje volim zimu, a najviše ljeto. Prekrasna bjelina i škripa snijega, miris toploga čaja i vatrica u kaminu hvale su vrijedni (zato mnogi čuvaju onaj drugi dio godišnjeg), ali šum valova, miris mora i, naravno, zamamni mirisi koji se šire s gradela (odnosno, roštilja) najbolji su punjači mojih, a vjerujem i vaših baterija. Dakle, godišnji odmor.
Za svaku kalendarsku godinu imamo pravo na plaćeni godišnji u trajanju od najmanje 18 a najviše 27 dana. Subote se ne uračunavaju u trajanje godišnjega odmora. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se zakonski minimum dana (18) uvećava za određeni broj dana prema nekoliko kriterija.
Na osnovi radnoga staža:
- preko 5 do 10 godina radnog staža - 2 radna dana;
- preko 10 do 15 godina radnog staža - 4 radna dana;
- preko 15 do 20 godina radnog staža - 6 radnih dana;
- preko 20 do 25 godina radnog staža - 9 radnih dana;
- preko 25 godina radnog staža - 12 radnih dana.
Na osnovi složenosti poslova:
- za poslove za koje se traži VI/1 ili viši stupanj stručne spreme - 2 radna dana;
- za poslove za koje se traži III, IV ili V stupanj stručne spreme - 1 radni dan.
Na osnovi socijalnih prilika:
- zaposlenice s više djece do 1 godine života - 6 radnih dana;
- zaposlenice s jednim djetetom do 1 godine ili s dvoje i više djece do sedam godina života 4 radna dana;
- zaposlenice s jednim djetetom do 7 godina ili više djece preko 7-12 godina života - 2 radna dana;
- zaposlenice bez supružnika s djetetom do 7 godine ili više djece preko 7-12 godina života - 4 radna dana;
- zaposlenici s teže hendikepiranim djetetom - 2 radna dana.
Dodatni dani dobivaju se i na osnovi rukovoditeljskih odgovornosti, invalidnosti, uvjeta rada.
Primjer
Primjer izračuna godišnjeg odmora: diplomirana inženjerka elektrotehnike koja ima sedam godina radnog staža i dvoje djece starosti 4 i 6 godina ima pravo na 26 dana godišnjeg odmora (18 osnovnih + 2 dana na stručnu spremu + 2 dana na radni staž + 4 dana na djecu = 26 dana).
Važno je napomenuti da radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Radnik koji nema šest mjeseci neprekidnog rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada. Dakle, ako je netko počeo raditi 1. dana u mjesecu prvih mjesec dana rada navršava 1. dana sljedećeg mjeseca. Npr., ako je netko počeo raditi 1. srpnja ima pravo na 5/12 godišnjeg odmora, jer će uvjet za korištenje punog godišnjeg odmora (6 mjeseci neprekidnog rada) ostvariti tek 1. siječnja sljedeće godine.
Želim vam da što prije čujete šum morskih valova.
