Kako bi svojim zaposlenicima osigurala djelotvornije usklađivanje privatnih i poslovnih obaveza kompanija je u Pravilniku o radu predvidjela mogućnost korištenja ukupno sedam dana plaćenoga dopusta tijekom jedne godine u posebnim slučajevima.
U životu nam se događaju razne stari, lijepe i ružne. Selimo se, udajemo, odnosno ženimo, postajemo roditelji i, na žalost, opraštamo se od nama dragih osoba. U svim tim situacijama želimo i moramo biti prisutni. Dobro je znati koliko dana možemo izostati s posla ukoliko nam se dogoditi ili planiramo nešto od tog.
Prema Pravilniku o radu Ericssona Nikole Tesle zaposlenik tijekom kalendarske godine ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do ukupno najviše 7 (sedam) radnih dana u slučaju:
- sklapanja braka - 3 (tri) radna dana;
- poroda supruge - 2 (dva) radna dana;
- smrti člana uže obitelji - 4 (četiri) radna dana;
- smrti roditelja supružnika - 2 (dva) radna dana;
- elementarnih nepogoda u domaćinstvu zaposlenika - 3 (tri) radna dana;
- teže bolesti člana uže obitelji izvan mjesta stanovanja - 2 (dva) radna dana;
- selidbe u drugo mjesto - 3 (tri) radna dana;
- selidbe u istom mjestu - 2 (dva) radna dana.
Članom uže obitelji iz stavka 1. ovog članka smatraju se: suprug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je zaposlenik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja sa zaposlenikom živi u vanbračnoj zajednici.
Ukoliko morate putovati u drugo mjesto udaljeno više od 200 km od mjesta rada, dani dopusta uvećavaju se za 1 (jedan) dan. Vrijeme plaćenoga dopusta tretira se kao vrijeme provedeno na radu. Ukoliko imate pitanja o navedenoj temi kontaktirajte jedinicu za Upravljanje ljudskim potencijalima, pravne poslove i organizaciju.
