Na korporativnoj, globalnoj razini nedavno prvi je put pokrenut program za prepoznavanje talentiranih stručnjaka na području financija (Finance Internal Talent Program). Cilj je programa osigurati budući razvoj korporativnih financija, osigurati pronalaženje lidera sposobnih za obnašanje ključnih pozicija u tom području na razini Ericssona, osigurati kontinuirani razvoj prepoznatih talenata i poduprijeti sposobne i kvalitetne stručnjake za spomenuto području.

Program je namijenjen samo jednoj ciljanoj skupini - mlađim profesionalcima na početku stvaranja karijere koji su se već dokazali svojim kvalitetama, vrijednostima, inovativnošću, ambicijom, željom za učenjem i podjelom znanja, voljom za rad u međunarodnim timovima, liderskim potencijalima i sposobnošću za poticajni rad s ljudima.

Oštra konkurencija
Kandidati su predlagani na razini svih Ericssonovih tržišnih i poslovnih jedinica te korporativnih financija, a program će ukupno imati 20 polaznika. Konkurencija je bila vrlo oštra, ali unatoč tome između dvadeset izabranih mladih stručnjaka koji će biti uključeni u program je i Siniša Ravlić, rukovoditelj Poslovnoga kontrolinga iz naše organizacijske jedinice Financije i nabava.

Tim povodom zamolili smo Sinišu za komentar: "Ovo je prvi put u Ericssonu da je pokrenut ovakav program u području financija, a sponzor programa je korporativni generalni direktor za Financije. Stoga je od velikog značaja i za jedinicu Financije i nabava u Ericssonu Nikoli Tesli imati predstavnika u jednom ovakvom korporativnom programu.

Ulazak u krug 20 ljudi, biranih kroz sve Ericssonove poslovne entitete u cijelome svijetu, ne bi bio moguć bez dosada postignutih rezultata, čemu je pridonio svaki pojedinac u našoj kompaniji. Svoj izbor u ovu malobrojnu grupu doživljavam kao korporativno priznanje ne samo za mene osobno, već i cijele kompanije."

Naš sugovornik je također pojasnio o kakvom je programu riječ: "Finance Internal Talent Program počinje u rujnu ove godine, a trajat će godinu dana. Odvijat će se u 5 modula, a održavat će se u Stockholmu i drugim lokalnim Ericssonovim kompanijama. Prvi modul fokusiran je na poslovanje i razvoj profesionalnih kompetencija. Tijekom drugog i trećeg modula proći ću radionice na kojima se radi na razvoju ljudskih kompetencija, što uključuje porast samopouzdanja, liderski trening te vještine poslovnog pregovaranja i prezentiranja. U četvrtom modulu, u trajanju od nekoliko tjedana, bit će mi dodijeljen projekt koji bi trebao raditi izvan ETK.

Nakon završetka projekta sumirat ćemo sve naučeno, dobiti potrebne povratne informacije, donijeti zaključke i na temelju toga zajednički odrediti moguće putove napredovanja u karijeri u području korporativnih financija", pojasnio je Siniša Ravlić.

D. Kobsa