Uz osiguranje kvalitetnih radnih uvjeta te mogućnosti za razvoj kompetencija svojim zaposlenicima kompanija nastoji pomoći i u privatnom životu, posebno u teškim situacijama
Naša kompanija poznata je po tome da želi svojim zaposlenicima stvoriti što bolje, odnosno, najbolje uvijete za rad. Tako smo i ovaj put u želji da našim zaposlenicima pomognemo u teškim životnim situacijama i ponudimo im financijsku pomoć kada im je ona najpotrebnija, a u skladu s kompanijskom politikom te u dogovoru s našim Sindikatom povećali iznose izvanredne pomoći našim zaposlenicima. Osim toga uvedene su i neke novine za slučajeve koji do sada nisu bili regulirani našim kolektivnom ugovorom.
Kao društveno odgovorna kompanija koja prati kretanja u našoj društvenoj zajednici te promiče i konkretno podržava pozitivne društvene inicijative posebnu pažnju posvetili smo našim mladim zaposlenicama koje se nalaze na rodiljnom dopustu. Odlučili smo stimulirati mlade majke da ostanu kod kuće sa svojom djecom dok ne navrše godinu dana života te im za vrijeme drugih šest mjeseci rodiljnog dopusta mjesečno isplaćivati rezliku naknade plaće do maksimalnoga iznosa naknade koju daje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.
Iznos maksimalne novčane naknade dobiva se za vrijeme obaveznog rodiljnog dopusta, tj. u prvih šest mjeseci, dok se u drugom djelu rodiljnog dopusta dobiva naknada u iznosu od najviše 2500,00 kuna. Razliku u iznosu naknade od 2500,00 do 4250,00 kuna, koliko iznosi maksimalna novčana naknada za rodiljni dopust, kompanija će uplaćivati na tekući račun zaposlenicama.
Uveli smo još jednu novinu, a ona se odnosi, odnosno ona je usmjerena prema roditeljima djece koja imaju teže smetnje u psihofizičkom razvoju ili imaju utvrđen invaliditet. Roditelji imaju pravo na isplatu u iznosu od 20.000,00 kuna bruto jednom godišnje. Ovom mjerom želimo pomoći integraciju djece s posebnim potrebama u društvo te potaknuti svoje okruženje na aktivniji i pozitivniji pristup tom procesu.
U sklopu zdravstvenih potreba proširena je i osnova za dobivanje novčne naknade, tako da sada zaposlenici mogu dobiti pomoć u slučajevima operativnih zahvata te za pomoć pri liječenju, kad ti troškovi nisu pokriveni osnovnim, dopunskim i privatnim zdravstvenim osiguranjem. Ta se pomoć može koristiti jedanput godišnje, a riječ je o iznosu koji ministar financija određuje kao neoporeziv.
Potrebno je naglasiti da su svi iznosi povećani, odnosno usklađeni s iznosima koje određuje ministar financija kao neoporezive za određene slučajeve.
Zaposlenici mogu dobiti solidarnu pomoć u sljedećim slučajevima: smrt radnika;
smrti člana uže obitelji (pod članom uže obitelji u smislu ovog članka smatraju se supružnik, djeca, roditelji, brat i sestra); nastanka invalidnosti; bolovanja radnika dužeg od 90 dana – jednom godišnje; otklanjanja štetnih posljedica nastalih elementarnim nepogodama na objektima za stanovanje radnika.
Sve dodatne informacije o uvijetima ostvarivanja ovih prava možete dobiti u Jedinici za upravljanje ljudskim potencijalima, pravne poslove i organizacju.
Kompanija Ericsson Nikola Tesla ustrajno njeguje imidž sjajnoga mjesta za rad. Uz osiguranje kvalitetnih radnih uvjeta te mogućnosti za razvoj kompetencija svojim zaposlenicima kompanija nastoji pomoći i u privatnom životu, posebno u teškim situacijama. Spomenutim mjerama želimo istaknuti i to kako se svaki zaposlenik u nastojanju da postigne životnu ravnotežu između svojih privatnih i poslovnih obaveza čak i u kriznim situacijama može osloniti na podrušku u svojoj radnoj sredini. Vjerujemo da je to pravi put prema poslovnom i privatnom zadovoljstvu.
