U kompaniji se posebna pažnja posvećuje planiranju razvoja ljudskih potencijala te privlačenju i zadržavanju visokoobrazovanih stručnjaka koji mogu ostvariti složene zadaće u sklopu dinamičnog svijeta telekomunikacija.
Zaposlenici Ericssona Nikole Tesle su visokoobrazovani, kompetentni ljudi koji s punom odgovornošću i profesionalno slijede kompanijske strateške odrednice i koji su kadri inovativnošću i znanjem stvoriti dodatnu vrijednost.
Naš način rada i radno okruženje
Temeljna načela kojima se rukovodimo u poslovanju su:
- etičnosti u poslovanju,
- jednake mogućnosti i uvjeta rada za sve zaposlenike,
- ravnopravnost i zaštita ljudskih prava.
| Svojim zaposlenicima pružamo | | Od zaposlenika očekujemo |
- Motivirajuće okruženje i rad u globalnim timovima
- Kontinuirano ulaganje u razvoj kompetencija
- Razvoj karijere i napredovanje na temelju učinka
- Jasna očekivanja i jasne ciljeve
| <=> | - Usredotočenost na potrebe kupca
- Poslovnu orijentiranost
- Istinsko usvajanje naših vrijednosti
- Želju za postizanjem rezultata
- Timski rad i odgovornost
|
Kompanija kontinuirano radi na unapređivanju radnog okruženja u cilju povećanja zadovoljstva i motivacije svojih zaposlenika kroz:
- Osiguranje atraktivnih poslova i davanje jasne uloge u ostvarivanju zajedničkih ciljeva svakom zaposleniku
- Mogućnost neprestanog procesa učenja i usavršavanja, osiguravanje jednakih uvjeta razvoja i rada za sve zaposlenike
- Sustav plaća koji se temelji na rezultatima rada upotpunjen raznim motivirajućim načinima nagrađivanja
- Poticajno radno okruženje, suvremeno opremljeno radno mjesto i svi potrebni alati za rad
- Fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće
- Kontinuiranu brigu za zdravlje zaposlenika i visok standard zdravstvene zaštite
- Pružanje podrške mladim roditeljima, organiziranjem smještaja djece u vrtiće u neposrednoj blizini kompanije
- Mogućnost rekreacije i druženja u sportskim i kulturnim sekcijama
